Modèle de Dotation du Personnel

Une méthode ou un algorithme systématique utilisé par les organisations de santé pour déterminer combien et quels types de personnel sont nécessaires selon les unités et les périodes afin de répondre à la demande de soins de manière sûre et efficace, en intégrant des facteurs tels que l’acuité des patients, la répartition des compétences, le volume, les exigences légales et les contraintes budgéta