Modelo de Dotación de Personal

Un método o algoritmo sistemático que utilizan las organizaciones sanitarias para determinar cuántos y qué tipos de profesionales se necesitan en unidades y periodos de tiempo para cubrir la demanda asistencial de forma segura y eficiente, incorporando factores como la agudeza del paciente, la mezcla de habilidades, el volumen, los requisitos legales y las limitaciones presupuestarias.