Modell zur Personalbesetzung

Eine systematische Methode oder ein Algorithmus, den Gesundheitseinrichtungen nutzen, um zu bestimmen, wie viele und welche Arten von Mitarbeitenden über Stationen und Zeiträume hinweg benötigt werden, um die Patientennachfrage sicher und effizient zu erfüllen, wobei Faktoren wie Patientenakuität, Skill‑Mix, Volumen, gesetzliche Vorgaben und Budgetrestriktionen einbezogen werden.