Isomorphisme Institutionnel

Un processus par lequel des organisations opérant dans un même champ ou environnement deviennent plus semblables au fil du temps en raison de pressions externes : coercitives (réglementation), mimétiques (imitation en situation d’incertitude) et normatives (normes professionnelles et formation) qui façonnent structures, pratiques et politiques formelles.

Un processus par lequel des organisations opérant dans le même champ tendent à se ressembler (structures, pratiques, symboles de légitimation) en raison d’exigences externes contraignantes, de l’imitation de pairs perçus comme efficaces (pression mimétique) ou de normes professionnelles et de mécanismes de qualification partagés (pression normative).

Ensemble de processus par lesquels des organisations religieuses finissent par se ressembler dans leurs structures, pratiques et traits formels sous l'effet de pressions externes : coercitives (juridiques, réglementaires), mimétiques (imitation de modèles performants) ou normatives (normes professionnelles et d'agrément).