Ehernes Gesetz der Oligarchie

Eine sozialwissenschaftliche These, wonach komplexe, große oder langlebige Organisationen dazu neigen, im Zeitverlauf zentralisierte Führung und Konzentration von Entscheidungsbefugnissen zu entwickeln, aufgrund administrativer Spezialisierung, der Kontrolle von Informationen und Ressourcen durch Führungskräfte und organisationalen Anreizen, die Delegation und Autonomie der Führung begünstigen.