Planification de la Main-D'Œuvre

Discipline stratégique des ressources humaines qui anticipe les besoins futurs en main-d'œuvre d'une organisation et définit des mesures pour garantir la disponibilité en temps voulu du nombre approprié de personnes possédant les compétences adéquates, en équilibrant développement interne, recrutement, mobilité et attrition.