Personalplanung

Eine strategische HR-Disziplin, die den zukünftigen Personalbedarf einer Organisation prognostiziert und Maßnahmen plant, um sicherzustellen, dass zur richtigen Zeit die richtige Anzahl von Mitarbeitenden mit den passenden Fähigkeiten verfügbar ist, unter Ausgleich von interner Entwicklung, Rekrutierung, Versetzung und Fluktuation.