Silo‑Denken

Social Sciences Dictionary
Eine Organisationskultur oder vorherrschende Denkhaltung, bei der Abteilungen, Teams oder Einheiten enge interne Ziele priorisieren, Informationen oder Ressourcen zurückhalten, Zusammenarbeit einschränken und andere Einheiten als Rivalen statt als Partner betrachten, wodurch abteilungsübergreifende Koordination und Innovation untergraben werden.