Effort‑Reward‑Imbalance‑Modell (ERI)

Ein psychosoziales arbeitsbezogenes Modell, das arbeitsbedingten Stress und das erhöhte Risiko negativer Folgen erklärt durch ein anhaltendes Missverhältnis: der vom Beschäftigten aufgewendete Einsatz (Zeit, Verantwortung, Engagement) übersteigt chronisch die erhaltenen Belohnungen (Gehalt, Anerkennung, Status, Arbeitsplatzsicherheit); persönliche Neigungen zu übermäßigem Arbeitseinsatz verstärken