Zielverlagerung

Ein Prozess, bei dem Aufmerksamkeit, Ressourcen oder Belohnungsstrukturen einer Organisation von ihrer formell erklärten Mission auf sekundäre Ziele, Leistungskennzahlen oder Verfahrensziele verlagert werden, sodass diese sekundären Ziele zur tatsächlichen Zielsetzung werden und die ursprünglichen Bildungsziele untergraben.